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�_建_特的雇主品牌 （ＥｍｐｌｏｙｅｒＢｒａｎｄ）__足_工基本心理需求是解_ _工留任__的__。雇主品牌是促__工留任的重要因素，能否_足_工的 基本心理需求是_工__服___的首要_准。雇主品牌如何促__工留任及 其_生作用的_界_件是本研究需要探_的主_。 _了深入探索上述____，本研究_上述___一步_化_研究雇主品 牌、基本心理需求与_工留任之_的_系。本研究以自我_定理_ （Ｓｅｌｆ－ｄｅ_ ｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎＴｈｅｏｒｙ）、心理契_理_ （ＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＣｏｎｔｒａｃｔＴｈｅｏｒｙ）、社_交 _理_ （ＳｏｃｉａｌＥｘｃｈａｎｇｅＴｈｅｏｒｙ）_基_，构建模型，__回答以下__：① 雇主品牌是否__著地促__工留任？②基本心理需求在雇主品牌与_工留任 之_是否起中介作用？③_一步解_，在什么_件下，雇主品牌_促__工留 任，破坏性__ （ＤｅｓｔｒｕｃｔｉｖｅＬｅａｄｅｒｓｈｉｐ）与工作—家庭支持 （Ｗｏｒｋ－ｆａｍｉｌｙ Ｓｕｐｐｏｒｔ）的__作用是否_突？