[PDF] المدير الحائر بين الضغوط وجودة الأداء ( الوقاية - الاسباب - العلاج ) - مصطفى كامل أبو العزم عطية - eBookmela

المدير الحائر بين الضغوط وجودة الأداء ( الوقاية – الاسباب – العلاج ) – مصطفى كامل أبو العزم عطية

New Added
المدير الحائر بين الضغوط وجودة الأداء ( الوقاية – الاسباب – العلاج ) – مصطفى كامل أبو العزم عطية
Likes0
Telegram icon Share on Telegram

المدير الحائر بين الضغوط وجودة الأداء ( الوقاية الاسباب العلاج ) مصطفى كامل أبو العزم عطية

User Rating: Be the first one!

Author: books4all.net

Added by: mallouli

Added Date: 2013-06-10

Language: Arabic

Collections: Books by Language, arabic, Books by Language,

Pages Count: 240

PDF Count: 1

Total Size: 3.58 MB

PDF Size: 3.51 MB

Extensions: jpeg, pdf, torrent

Archive Url

Downloads: 2.62K

Views: 52.62

Total Files: 7

Media Type: texts

PDF With Zip
المدير الحائر بين الضغوط وجودة الأداء ( الوقاية – الاسباب – العلاج ) – مصطفى كامل أبو العزم عطية

November 24, 2021

Download PDF

3.51 MB 1PDF Files

Zip Big Size
المدير الحائر بين الضغوط وجودة الأداء ( الوقاية – الاسباب – العلاج ) – مصطفى كامل أبو العزم عطية

November 24, 2021

Download Zip

3.58 MB 7Files

Total Files: 2

PDF
المدير الحائر بين الضغوط وجودة الأداء ( الوقاية – الاسباب – العلاج ) – مصطفى كامل أبو العزم عطية
almodir al haer pdf

Last Modified: 2013-06-10 08:29:47

Download

Size: 3.51 MB

TORRENT
المدير الحائر بين الضغوط وجودة الأداء ( الوقاية – الاسباب – العلاج ) – مصطفى كامل أبو العزم عطية
almodir al haer archive torrent

Last Modified: 2023-11-09 16:20:50

Download

Size: 2.11 KB

Description

المدير الحائر بين الضغوط وجودة الأداء: الوقاية - الاسباب - العلاج تأليف: مصطفى كامل أبو العزم عطية سلسلة: الإدارة الفعالة 2 الناشر: د. ن الطبعة: 2006 240 صفحة يهدف هذا العمل إلى إلقاء الضوء على ماهية الضغوط وصورها ومصادرها وخطورتها على الفرد والمؤسسة، وكيفية مواجهتها والحد من آثارها السلبية، مما يساعد متخذي القرار في المستويات الإدارية العليا والدارسين والممارسين للإدارة والعاملين بالمنظمات، على كافة المستويات، على معرفة كيفية اتخاذ القرار الاستراتيجي ومقومات التنفيذ الفعال للقضاء عليها والحد من آثارها، وتحقيق النمو والاستمرارية والتكيف، وتجنب المديرين والعاملين الاضطرابات الناجمة عنها، سواء الجسمية أو النفسية، وفي نفس الوقت تقليل الفاقد والتالف والخساشر في العملية الإنتاجية.

You May Also Like

We will be happy to hear your thoughts

Leave a reply

eBookmela
Logo
Register New Account